Webbtexter till karriärsajt

Kund: Brandskyddslaget

Är du riktigt bra på brandskydd, riskhantering eller sprinklerprojektering? Är du en hängiven lagspelare som ser samarbete och kunskap som vägen till branschens ledartröja? Då passar du i vårt lag.

På Brandskyddslaget arbetar vi varje dag tillsammans för att skydda människor och värden. I den ordningen. För vi vill att ingen person eller byggnad ska komma till skada.

Vi anställer inte vem som helst. Långt ifrån. Men vi letar alltid efter vassa nyförvärv med rätt kompetens och lagkänsla som kan förstärka vårt team - oavsett om du är en erfaren veteran eller en ivrig rookie.

Välkommen att söka dig till oss!

Vår lagkänsla är unik. Den sitter i väggarna. Och den byggs av oss som ingår i laget. Människorna. En bredd av personligheter som trivs väldigt bra tillsammans. Det är en arbetsplats utan hierarkier. Vi hjälper varandra och alla – oavsett om man är gruppchef eller sommarpraktikant – kan känna att de får vara med och påverka.

Ett bevis på vårt stabila lagbygge är också att det är mycket få som lämnar oss. Laget är idag är fullt av veteraner som jobbat här i många år. Och många av de som har gett sig ut på andra äventyr har valt att komma tillbaka. En unik lagkänsla, som sagt. Kanske är det också därför som vi blivit utsedda till en av Sveriges bästa arbetsplatser.

Ett vinnarlag måste lägga ribban högt. Därför är vårt mål att vara den mest utvecklande och attraktiva arbetsplatsen i Sverige för konsulter inom brandskydd och riskhantering. Ingenting annat är gott nog för att få rätt talanger i laguppställningen. Skidresor, ett generöst bonussystem, sjukvårdsförsäkring och andra förmåner gör sitt till, men här är de fyra bästa skälen att bli vår nästa stjärnspelare.

På Brandskyddslaget arbetar vi varje dag tillsammans mot målet att vara landets ledande kunskapsföretag inom brandskyddsområdet. För oss räcker det inte att följa utvecklingen mot bättre brandskydd och säkerhet för personer och samhälle – vi vill leda den. Därför satsar vi mycket på forskning och utveckling – för oss är det den givna vägen mot branschens ledartröja. Vi driver många forskningsprojekt och skriver regelbundet både handböcker, rapporter och artiklar.

Vår grundläggande spelstrategi är att hela tiden lära av varandra - delad kunskap är dubbel kunskap. Vi har en unik bredd i företaget, och tillsammans vet vi i stort sett allt som är värt att veta om brandskydd och riskhantering. Ett exempel på kunskapsöverföring är vårt interna utbildningsprogram BSL Academy där du både kan utbilda dig tekniskt och bli bättre i din konsultroll. Vi uppmuntrar också till vidareutbildning genom kurser och certifieringar och deltar på konferenser och mässor, både i Sverige och internationellt.

En annan viktig kunskapsbyggande taktik är att alltid vara nyfiken. Hur fungerar det här? Går det att göra på andra sätt? Eller vår favoritfråga: Varför inte? Att hela tiden våga testa ny mark, ta in nya intryck och idéer, är viktigt för att hela tiden utvecklas. Det vågar vi - tack vare vår långa erfarenhet vet vi vad vi kan.

Något som gör vårt lag extra starkt är det ägs av sina spelare. Och målet är att alla som börjar hos oss, och visar att de platsar i laget, tidigt ska bli erbjudna ett delägarskap. Alla äger i stort sett lika mycket och får ta del av vinsten i form av aktieutdelning.

Att vi gemensamt äger företaget betyder inte bara att vi är extra engagerade och motiverade, utan också att vi är med och formar och utvecklar verksamheten tillsammans. Det gäller alltifrån ägardirektiv och affärsplan till julfester och konferensresor. Vi lägger också stor vikt vid att lyssna på våra medarbetare och tar inga större beslut utan att ledningen först har haft ett "öra mot marken".

Vårt starka lagbygge har till stor del skapats av att vi alltid stöttar varandra. Att medarbetarna vågar fråga och ta hjälp av varandra. Den som behöver stöd i ett uppdrag kan alltid räkna med en hjälpande hand eller någon att bolla sina frågor med.

Som nyanställd får du en mentor som hjälper dig att i lagom takt komma in i jobbet och bli varm i kläderna. Du får också genomgå ett individanpassat introduktionsprogram i ca ett halvår för att komma in i konsultjobbet, prova på olika sorters uppdrag och lära känna dina lagkamrater. Vad du sedan ska jobba med bestäms utifrån vad du är mest intresserad av och tycker är kul. På så sätt är vi övertygade om att du gör ett bra jobb.

Ett framgångsrikt lag måste också ha kul tillsammans utanför planen. Och det har vi. Att ibland ta paus från brandskyddsinventeringar och riskanalyser är viktigt, och på kontoret kan du koppla bort jobbet en stund med både pingisbord (se upp för vår VD:s giftiga backhand), fotbollsspel och TV-spel. Om inte klockan har ringt för en gemensam fika förstås. Andra roligheter är till exempel fotbollskvällar, kulturevenemang och yoga på lunchen.

Självklart ser vi även till att förena nytta med nöje i form av studieresor utomlands, kickoffer, företagsdagar, after work och teknikluncher. Och vi gillar att fira! Ett avslutat projekt, ett uppnått omsättningsmål eller någons födelsedag - tårta eller skumpa åker fram så fort det finns tillfälle.

Brandskyddslaget har skyddat människor och värden sedan 1989. Vi är idag ett av Sveriges största fristående konsultbolag inom brandskydd, riskhantering och sprinklerprojektering med 100 anställda och kontor i sju städer.

Tillsammans med våra systerbolag Brandtec, RiskTec Projektledning och Process Safety Group ingår vi i koncernen Brand Invest. En stark laguppställning där våra kunskaper och kompetenser kompletterar varandra så att vi kan hjälpa våra kunder på bästa sätt. Vi delar alla samma värderingar och för dig betyder det en ännu större organisation där du har möjlighet att utveckla dig.